بررسی تاثیر هویت سازمانی بر استرس شغلی

بررسی تاثیر هویت سازمانی بر استرس شغلی با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه: گروه صنعتی شفیق اصفهان)


همه سازمانها هرروزه اذعان مي كنند كه كاركنان بزرگترين دارايي آنها هستند، ولي با وجود اين، به آنچـه كـه مي گويند كمتر عمل مي كنند چه رسد به آن كه واقعاً معتقد به آن باشند. این پژوهش به منظور «بررسی تاثیر هویت سازمانی بر استرس شغلی با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه: گروه صنعتی شفیق اصفهان)» انجام گرفته است که توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت شفیق اصفهان است که با توجه به کوچک بودن حجم جامعه برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شد و نهایتا 95 پرسشنامه صحیح مبنای انجام محاسبات قرار گرفت. ابزار اندازه گیری تحقیق، سه پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی)، استرس شغلی و رضایت شغلی بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 941/0 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرم افزاهای SPSS23 و Smart Pls3 انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد در شرکت شفیق اصفهان هویت سازمانی بر استرس شغلی ؛ هویت سازمانی بر رضایت شغلی و رضایت شغلی بر استرس شغلی به طور معنی دار تاثیر داشت ولی نتایج تست Sobel نشان داد نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه تاثیر هویت سازمانی بر استرس شغلی تایید نشد.

فایل دمو

توضیحات دمو: این فایل ،دموی فایل اصلی پروژه است.
حجم دمو:17 کیلوبایت
دانلود دمو

توجه:

- کاربران گرامی، بعد از خرید، می‌توانید تا یک هفته فایل خریداری شده را تست نمایید. در صورتی که هر گونه تفاوتی با توضیحات ارائه شده وجود داشته باشد، از بخش "گزارش تخلف" استفاده کنید و درخواست بازگشت مبلغ را ثبت کنید.
- در صورتی که سؤال تخصصی در مورد پروژه دارید، با فروشنده پروژه از بخش "فروشنده محصول" در تماس باشید.
- برای خرید نیاز به ثبت نام نمی باشد.

- شماهم میتوانید فایل های الکترونیکی خود را رایگان برای فروش قرار دهید.